DIRECTEUR .TRICE À L'ARBITRAGE
Type de poste : Contractuel
Nombre d'heures : Approx. 6 heures par semaine d’octobre à mars et 18 heures par semaine entre avril et septembre. Salaire fixe $ 8 500 par année.
Mandat :
Le mandat du Directeur à l’arbitrage de club est fondé à partir des piliers suivants : administration, développement, communication et assignation.
Bien que le champ d’application des tâches varie en fonction des caractéristiques de chaque club, ces piliers sont universels. En ce qui concerne l’administration, les dossiers des arbitres doivent rester à jour pour les promotions/rétrogradations. Les arbitres doivent être en train de se développer afin de s’assurer que les équipes de tous les niveaux ont des arbitres de calibre approprié. Les Directeurs à l’arbitrage de club seront également en communication constante avec leur liste d’arbitres, les administrateurs de club ainsi que le secteur arbitrage de Soccer Lac St-Louis. Enfin, les Directeurs à l’arbitrage de club ont la responsabilité́ de fournir un service aux membres en veillant à ce que les arbitres soient assignés aux matchs sous leur responsabilité́.
Exigences :
o Arbitre (actuel ou ancien)
o Expérience comme arbitre à haut niveau (niveau minimum recommandé : calibre AA et membre de la liste régionale de Soccer Lac St-Louis ou l’équivalent)
o Détenir le grade Évaluateur district auprès de la FSQ (ou être en train de le compléter)
o Détenir le grade Directeur à l’arbitrage auprès de la FSQ (en fonction du statut du club)
o Capacité à diriger et à travailler en équipe
o Capacité à communiquer clairement (oral et écrit)
o Capacité à travailler indépendamment
o Capacité à effectuer des tâches de manière organisée
o Capacité à s’autoévaluer et à trouver des solutions
Description de la fonction
o Responsable de la partie arbitrage et la référente du club.
o Il a la responsabilité d’organiser les formations à l’arbitrage, fournir la tenue et le matériel (sifflet, uniformes, etc.) et disposer d’une liste générale des membres disposant d’une licence d’arbitre et/ ou en cours de formation
o Il est chargée de recruter, d’assurer la rétention de nos arbitres et de sensibiliser les joueurs à l’arbitrage en collaboration avec le club.
o Assurer les relations avec l’Association Régionale du Lac Saint Louis et Soccer Québec
Assignation des arbitres et arbitres assistants :
o Assigner et réassigner les arbitres/arbitres assistants conformément à la répartition des assignations locales (U8-U13 compétitive ou ligue locale) et à la politique d'assignation locale (U8-U13 compétitive ou ligue locale).
o Assigner et réassigner des arbitres/arbitres assistants pour les tournois et festivals (Soccerfest) relevant de la juridiction locale.
Coordonner et suivre la formation des arbitres/ arbitres-assistants en interne du club, en lien avec la région de Lac Saint Louis et auprès de Soccer Québec
o Type de formation, coût, durée, lieu
o Dates possibles de formation
o Inscription à la formation
o Présence à la formation
o Diplôme obtenu et/ou à obtenir
o Date de la période d’examen pour l’obtention des diplômes
o Organiser des sessions d’initiation à l’arbitrage
o Adapter les séances d’entrainements en fonction des caractéristiques de l’effectif
o Apprendre les connaissances de bases aux arbitres/ arbitres-assistants débutants
Communiquer avec les arbitres/ arbitres-assistants du club
o Relayer l’information aux arbitres et éducateurs/ entraîneurs du club
o Tenir un planning des rencontres pour les arbitres
o Réaliser une évaluation annuelle par collaborateur
S’assurer du suivi des évolutions de la réglementation dans le domaine arbitral
o Connaitre les règlements en vigueur
o S’informer des modifications des règlements et les partager avec le corps arbitral
o Fournir les documentations utiles aux arbitres/ arbitres-assistants du club et effectuer un archivage
o S’assurer de la légalité (conformité) de l’équipement des arbitres/ arbitres-assistants
Promouvoir le rôle de l’arbitrage
o Sensibiliser sur son rôle primordial
o Inviter les membres à devenir arbitre/ arbitre-assistant
Gestion financière
o En collaboration avec la direction générale, contrôle et autorise les dépenses prévues au budget selon les normes et les politiques en vigueur et transmet au CA, pour approbation, toute dépense imprévue.
o Réaliser un budget prévisionnel pour la saison
o Présenter un budget réalisé après la saison avec les factures
o Travailler de concert avec la direction générale pour s’assurer l’équilibre de son budget et rapports financiers remis au CA.
Paie des listes locales (U8-U13 compétitive, League Locale ou Futsal Technique) :
o Assurer que tous les arbitres de club reçoivent un rapport de paie toutes les 2 semaines pour les matchs assignés par le club (U8-U13 ou ligue locale).
o Gérer et mettre à jour en toute sécurité les informations de paiement des arbitres afin de les rémunérer en temps opportun.
Relations avec la communauté, communication et promotion
o Recevoir et gérer les courriels, ainsi que d’autres demandes.
o Assurer le respect d’une image de marque cohérente avec les missions et les valeurs du club.
o Coordonner et assurer la visibilité des différents programmes/ actions du club sur les réseaux sociaux
Ressources humaines
o Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arbitres / arbitres-assistants.
o Créer et maintenir une qualité de relation et un climat satisfaisant et stimulant.
o Identifier les problèmes liés à l’arbitrage lors des rencontres (U8-U13 ou League Local) et veille à intervenir judicieusement.
o Tenir à jour les diverses politiques relatives au personnel au sein de son département.
o Assurer une bonne communication entre eux.
Téléphone d'urgence
o Répondre et traiter tous les appels téléphoniques de manière raisonnable.
o Réaffectez les arbitres dans un court laps de temps à partir d'un match.
Procédure à suivre pour appliquer :
Les candidat(es) devront envoyer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à l’adresse suivante dg@lasallesoccer.ca au plus tard le 30 avril 2023 à 12h00. Seuls, les profils retenant notre attention seront contactés afin d’arrêter une date d’entretien.